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一、找兼职签什么合同好
兼职通常可签署劳务合同或非全日制劳动合同，各有适用情形。
劳务合同适用于临时性、短期性的兼职工作。这种合同下，兼职人员与用人单位是平等的民事主体关系，工作灵活性高。兼职者按合同约定完成工作任务，获取报酬，不享受用人单位员工的福利和社保等待遇。合同会明确工作内容、工作期限、报酬支付方式等条款，以保障双方权益。若工作中发生纠纷，一般按照民法相关规定处理。
非全日制劳动合同适用于在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职。它能更好地保障兼职人员权益，用人单位需为兼职者缴纳工伤保险。同时，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种合同对工作时间、劳动报酬结算支付周期等有明确规定。
选择签哪种合同，要根据兼职的具体性质、工作时长和双方意愿等来决定。
二、编剧兼职要签合同吗
编剧兼职建议签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。
对于编剧而言，签订合同能明确工作内容、报酬支付方式、版权归属等关键事项。明确工作内容可避免雇主随意增加额外任务；清晰的报酬支付方式可防止拖欠稿费等情况发生；而关于版权归属的约定，能确保编剧的知识产权得到保护，避免作品被不当使用。
对于雇主来说，合同可规范编剧的创作行为，保障项目进度。若编剧未能按约定完成工作，雇主可依据合同追究其违约责任。
若未签订合同，双方的权利和义务不明确，容易引发纠纷。在发生争议时，由于缺乏书面证据，双方可能难以证明各自的主张，维权难度较大。因此，为了避免潜在的法律风险和纠纷，编剧兼职时应与雇主签订合同，以保障双方的合法权益。
三、不签合同兼职违法吗
兼职不签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，不签合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职属于全日制用工形式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，全日制用工不签合同是违法的。
因此，判断兼职不签合同是否违法，关键在于明确兼职的用工形式，非全日制用工不强制签订书面合同，全日制用工则需签订书面合同，否则用人单位需承担相应法律责任。
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