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一、劳务派遣可以告用人单位吗
劳务派遣中，劳动者能否告用人单位，需依据具体情形判断。
一般而言，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。若纠纷因劳务派遣单位而起，如未依法签订劳动合同、未足额支付工资、未缴纳社保等，劳动者可将劳务派遣单位作为被告，通过法律途径维护自身权益。
若问题由用工单位导致，比如提供的劳动条件恶劣、安排超时长加班等，在特定情况下劳动者也可告用工单位。根据相关法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，此时劳动者可同时将二者列为共同被告。
此外，在一些劳动争议中，若劳动者主张的权益与用工单位的行为密切相关，且劳务派遣单位存在过错，劳动者也能以用人单位为被告提起诉讼。总之，劳动者要先明确纠纷责任主体，再决定是否告用人单位以及如何通过法律途径解决问题。
二、劳务合同甲方没签字有效吗
劳务合同甲方没签字，一般情况下不发生法律效力。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。合同成立是合同生效的前提，劳务合同属于合同的一种，通常需要双方签字确认，以表明对合同内容达成一致。若甲方未签字，意味着其可能并未对合同内容予以认可，合同未成立，也就无法产生法律效力。
不过，存在特殊情形。如果乙方已经履行了主要义务，且甲方接受该履行，那么该劳务合同可能被认定为有效。比如乙方按合同约定完成了工作任务，甲方接受了工作成果并支付报酬，这种情况下，即使甲方没签字，合同也可能被视为有效。
在实践中，为避免纠纷，建议双方在劳务合同上签字确认，明确各自的权利和义务。若甲方未签字且出现争议，当事人可收集相关证据，如工作记录、支付凭证等，以维护自身合法权益。
三、劳务公司必须有劳务资质吗
劳务公司开展劳务服务业务必须具备劳务资质。根据相关法律法规，从事劳务派遣等劳务业务，需取得相应行政许可。
具备劳务资质是合法开展业务的基础。它证明公司符合法定条件，有能力承担劳务服务相关责任与义务。未取得资质而经营，属于违法行为。一旦被发现，可能面临责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款等处罚。
取得劳务资质也有助于保障劳动者权益。有资质的劳务公司在人员管理、薪酬支付、社保缴纳等方面更规范，能有效减少劳动纠纷。对合作企业而言，选择有资质的劳务公司，可降低法律风险，确保劳务服务合法合规。
因此，劳务公司经营劳务业务前，应按规定申请劳务资质，确保自身经营活动合法合规，维护市场秩序和各方合法权益。
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