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一、员工不服从单位调岗是否合法
员工不服从单位调岗是否合法，需根据具体情况判断。
若单位调岗属于合法行使用工自主权，需满足几个条件。一是调岗具有合理性，如因生产经营需要，且新岗位与原岗位有一定关联性，工资待遇等无不利变更。二是调岗不具有侮辱性和惩罚性。例如，员工原本从事技术工作，单位因业务调整将其调至相近的技术辅助岗位，且薪资不变，这种调岗通常合理合法，若员工无正当理由不服从，可能不合法。
反之，若单位调岗不合理，如为逼迫员工离职，将员工从管理岗位调到保洁岗位，大幅降低工资，这种调岗带有侮辱性和惩罚性，员工不服从调岗则合法。员工有权拒绝不合理调岗，并可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，判断员工不服从调岗是否合法，关键在于审查单位调岗的合理性与合法性。
二、遇到老板耍赖拖欠工资怎么办
遇到老板耍赖拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：尝试和老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并保留协商记录，包括聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
三、员工辞职拖欠工资不给怎么办
员工辞职后公司拖欠工资不给，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：尝试与公司沟通，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求其在一定期限内支付所拖欠工资。
2. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，可责令其限期支付工资。
3. 申请调解：可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成一致支付协议。
4. 劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
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