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一、员工调岗后不服从安排怎么办
当员工调岗后不服从安排，可按以下方式处理：
第一，审查调岗合理性。企业需确认调岗是否基于正当理由，如生产经营需要、员工职业发展等，且调岗后的工作条件、薪资待遇等无明显不利变更。若调岗缺乏合理性，员工不服从可能有正当性。
第二，沟通协商。与员工进行坦诚沟通，了解其不服从的原因。若员工对新岗位存在误解或担忧，详细解释调岗目的、新岗位工作内容和发展前景，消除其顾虑。通过协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如适当调整工作安排。
第三，依据规章制度处理。若调岗合理且已与员工充分沟通，但员工仍拒不服从，可查看公司规章制度。若制度明确规定员工不服从合理工作安排的处理方式，可按规定处理，但规章制度需合法合规，且已向员工公示。
第四，依法解除劳动合同。若员工不服从调岗严重违反公司规章制度，企业可依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但要保留好相关证据，如沟通记录、员工违纪证据等，以防劳动纠纷。
二、员工离职拖欠工资多久算违法
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，超过约定的工资支付日期仍未支付工资，就属于拖欠工资，构成违法。
一般工资需按月支付，若用人单位与劳动者约定每月某一日支付工资，到期未支付，哪怕仅逾期一天，也属违法。不过，实践中考虑到可能存在合理原因导致支付延迟，劳动行政部门通常会给用人单位一定宽限期。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间各地规定不同。如有的地方规定延期最长不得超过一定天数。
员工遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、员工离职公司拖欠工资怎么办
员工离职后公司拖欠工资，可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。主动和公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠工资。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理判决。
通过合法途径解决纠纷，能有效维护自身权益。在整个过程中，要注意收集和保存证据，以便在需要时支持自己的主张。
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