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一、员工调岗后不服从安排要怎么办
员工调岗后不服从安排，可按以下方法处理：
首先，审查调岗合法性与合理性。企业调岗应基于生产经营需要，且新岗位与原岗位有一定关联，薪资待遇不能大幅降低，工作地点变动不能给员工造成过大生活负担。若调岗不合法不合理，员工有权拒绝。
其次，与员工沟通协商。了解员工不服从安排的原因，向其解释调岗目的、意义和必要性，争取员工理解与支持。若员工提出合理诉求，企业可在合法合规前提下考虑调整调岗方案。
再次，依据规章制度处理。若沟通协商无果，且企业调岗合法合理，而员工仍不服从安排，可查看公司规章制度中关于员工不服从工作安排的处理规定。若达到严重违反规章制度的程度，企业可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但企业规章制度应合法制定、公示，确保员工知晓。
最后，保留相关证据。在整个处理过程中，企业要注意保留与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录、员工不服从安排的证据等，以防日后劳动争议时作为证据使用。
二、员工因拖欠工资离职的怎么补偿
员工因用人单位拖欠工资离职，可获得相应补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。
三、员工调岗降薪的法律规定有哪些
员工调岗降薪涉及多项法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗降薪属于劳动合同变更，应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。
若用人单位单方面调岗降薪，需有法定理由。当劳动者不能胜任工作时，用人单位可进行培训或调整工作岗位，但需有充分证据证明劳动者不胜任。此外，企业因生产经营困难、转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
若用人单位擅自调岗降薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。用人单位违反规定给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
劳动者要注意，自身需及时维护合法权益，在面对不合理调岗降薪时，保留相关证据，以便后续维权。
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