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一、员工不服从公司调岗安排怎么处理

当员工不服从公司调岗安排时，可按以下方式处理：

第一，审查调岗合法性与合理性。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。公司要确认调岗有充分合理理由，如业务需要、员工不能胜任原工作等，且调岗后的薪资待遇、工作条件等无明显不利变更。

第二，与员工沟通协商。公司应与员工坦诚交流，解释调岗原因、目的和新岗位优势，争取员工理解。倾听员工意见和顾虑，尝试协商解决方案，如提供培训支持、设置过渡期等。

第三，保留相关证据。在沟通过程中，公司要以书面形式记录与员工的沟通内容，如邮件、会议纪要等，证明公司已履行告知和协商义务。

第四，依法依规处理。若沟通后员工仍不服从，且公司调岗合法合理，可依据公司规章制度和法律法规处理。如规章制度明确不服从合理调岗属严重违纪，公司可解除劳动合同，但要注意程序合法合规，避免劳动纠纷。

二、遇到私人老板拖欠工资不给怎么办

遇到私人老板拖欠工资不给，可通过以下途径解决：

1. 协商解决：尝试与老板直接沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其在合理期限内支付工资。沟通时做好记录，留存证据。

2. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时要详细说明情况及提供相关证据。

4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量追讨工资。

三、员工不同意调岗被辞退有没有补偿

员工不同意调岗被辞退一般有补偿。

根据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若员工不同意调岗，表明双方未就变更劳动合同达成一致。此时用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。

按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位有充分证据证明调岗具有合理性，如因生产经营需要且调岗后工资待遇、工作条件等未发生实质性不利变化，员工仍拒不服从，用人单位以严重违反规章制度为由辞退员工，则可能无需支付补偿。但这种情况对用人单位的举证要求较高。

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