工伤认定程序

工伤认定中的举证责任如何分担职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。《工伤认定办法》第十七条职工或者其近亲属认为是

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定

工伤认定申报程序： （一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）职工发生事故伤害或者按照职

事业单位职工工伤认定与雇佣劳务关系伤害补偿是怎样的该类劳动者负责其工伤认定的机构仍然是当地劳动与社会保障局，但是，这种分工在法律上却没有明确的规定。处在劳务关系、雇佣关系中的劳动者，发生伤害事故，应当有雇主依据《民法典》的规定予以补偿。事业

工伤认定需要提交的材料有哪些提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）《工伤认定申请表》；（二）劳动合同文本或者其他存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书（或者鉴

劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害,符合工伤认定条件应认定为工伤吗劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，应当认定为工伤。具体来说，即使劳动合同已经到期，但如果用人单位继续使用该员工，并且在此期

享受工伤待遇必然前提是行政程序工伤认定吗?享受工伤待遇的必然前提是行政程序中的工伤认定。工伤认定是行政机关依申请作出的具体行政行为，是工伤认定法律程序的第一道环节。这一过程对于劳动者及用工单位都具有重要意义，因为只有在严格依法认定的情况下，

一、可以认定为工伤的情形有哪些职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负

西安工伤认定程序及注意事项是什么根据西安市劳动局的规定，提请工伤认定时应提供下列资料：1、工伤认定申请材料清单，并标注所提供申请材料页数(一式两份)。2、凡参加工伤保险的单位，提供工伤保险基金中心的《事故申告登记表》原件及复印件(经办人员在

工伤认定申报程序：（一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊