工伤认定程序

工伤认定办法人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自1日起施行。劳动和社会保障部23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。二○一○年十二月三十一日规定为规范工伤认定程序，依法

认定工伤程序：一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇

工伤事故案件操作流程1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单

工伤认定的情形和时效规定是什么工伤认定的法定情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期

一、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可

具体工伤案例 2011年7月，公司职员季某在工作中被同事周某某猛刺数刀，当即被送往医院救治。此后，该公司申请工伤认定。经查实，事故发生当天，季某与周某某因小事发生口角，周某某在酒醉后手持工具刀向季某背部刺了一刀。 意见分歧

工伤是在工作时间、工作地点，因工作原因导致的伤害，核心因素是工作原因。工伤认定最核心的是查明是否是因为工作原因导致的伤害，其他两个因素都可作适当延伸。案例分析从去年开始处理顾问单位的一起工伤案件，今天向法院提起了工伤认定的行政诉讼。案件的基

工伤事故案件的操作流程是什么发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务

一、申请登记 (一)申请人 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。 市、县级市劳动保障行政部门主管本行

劳动工伤处理程序1、申请认定工伤——自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、申请工伤需要的材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动