假期规定

一、在单位干了3年年假有多少,可以累计吗根据相关法规，只有在公司服务期满一整年后，员工方可享受带薪年假待遇；若员工本年度决定暂不使用年假，可将其保留至次年，但不可累积至第三年。年假天数会受到员工工龄的影响。具体而言，员工累计工作年限达到1年

一、加班可以抵扣事假吗按照规定，加班应支付双倍工资；在标准工时制度之下，日常工资与加班工资会被分别计算并支付，两者之间不存在相互抵消的情况。根据综合工时制度的相关规定，加班工资与事假工资是可以互相抵消的。首先需要明确的是，您所签订的劳动合同

一、骨灰下葬可以算丧假吗依据我国相关法规，劳动者在享受婚丧假期的过程中，用人单位须按照法律法规执行工资发放责任。当员工的血亲，如双亲、伴侣以及儿女发生不幸时，用人单位可根据具体情节考虑，适度给予一至三日的丧假处理。若职工因特殊原因需赴异地进

一、休产假期间公司要求办公怎么赔偿依照法规规定，劳动者在工作期间有权获得相应的薪酬。对于女性员工而言，产假期间并无薪资，但可享有生育保险待遇——生育津贴，该津贴将按照生育保险基金所支付的上年度职工月平均工资按月发放。若用人单位未参保，则需由

一、158天产假包含法定节假日吗根据现行法规，女性享有158天的产假，该假期中已涵盖了所有的节假日。尽管现有的法律条文中并没有明确指出产假是否覆盖了国家法定节假日，但是依据立法的本意来看，产假的计算方式是以自然天数为基础的，因此这就意味着它

一、私企没有陪产假合法吗关于民营企业是否提供陪产假的问题，其答案取决于所处地域的相关法律条款。根据相关法律法规，依法办理结婚证登记的夫妇中，男方于女方享有产假之际，同样拥有一定时长的陪产假期，通常为7个自然日，若属于晚婚晚育的情形，则有可能

一、继母死了算丧假吗丧假的直系亲属原则上涵盖了父母、配偶以及子女等亲人，其中，“直系亲属”的定义是指存在直接血缘或者婚姻关系者。在这种情况下，虽然继母并无血缘关系，但是由于她与您具有直接的家庭关系，因此一般而言，也是被视为直系亲属之一的。然

一、公司不给丧假违法吗根据相关法律法规，员工有权利要求公司准予其享受婚丧假的权益，或申请因病、生育等原因而需要的假期。若企业未给予相应待遇，将被视为违法行为；反之，如果企业能够遵守相关规定，并且在尊重员工的情况下，认为无需准予事假，那么这并

一、贵州剖腹产是否增加15天产假呢1.正常生育情况下的休假制度：根据相关法律法规，女性职工在符合法定生育条件且在国家规定的产假（98天）基础之上，还可额外享有80天的产假。在此期间，她们将享受到与在职员工同等的待遇。换言之，在本市范围内，所

一、劳动法病假的规定1、对于患有疾病或者由于意外伤害无法正常工作的员工，在法定的医疗期内，企业有责任按照相关法律法规向该员工发放病假工资或者疾病救助费用。病假工资或者疾病救助费用可以低于当地的最低工资标准，但是无论何种情况都必须满足不低于最