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一、如果发生劳动争议怎么处理 发生劳动争议，可按以下步骤处理： 第一，协商解决。劳动者与用人单位可自行就争议事项进行沟通协商，达成和解协议。这是最简便的方式，能节省双方时间和精力。 第二，申请调解。若协商不成，当事人

一、劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理1、争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：(1)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;(2)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;(3)双方当事人同意

一、军队聘用单位与文职人员的人事争议由谁处理1、军队聘用单位与文职人员的人事争议，一般由聘用单位所在地的县(市、区、旗)人事争议仲裁委员会处理，具体规定如下：(1)其中师级聘用单位与文职人员的人事争议，由所在地的地

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一、劳动人事争议案件有哪些情形不得简易程处理1、争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：(1)涉及国家利益、社会公共利益的;(2)有重大社会影响的;(3)被申请人下落不明的;(4)仲裁委员会认为不宜简易处理的。2、法律依

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一、对于无效的建设工程施工合同具体怎样处理 对于无效的建设工程施工合同，应按以下方式处理： 第一，建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。即工程质量达标，可按合同约定结算工程款。 第

一、发包人主张将工程款予以抵扣如何处理1、发包人主张将工程款予以抵扣，如果是双方在合同中有所约定的，一般应该支持。但是承包人依据建设工程施工合同要求发包人支付工程款，发包人主张将其已向合法分包人、实际施工人