一、劳动人事争议调解工作程序 劳动人事争议调解工作程序如下：首先是申请调解，当事人可以以书面或口头形式向调解组织提出调解申请。然后调解组织受理申请，对相关情况进行审查。接着调解组织指定调解员，调解员一般会对争

一、劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理1、争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：(1)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;(2)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;(3)双方当事人同意

一、劳动人事争议被申请人收到申请书副本多久答辩1、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁

一、劳动人事争议案件有哪些情形不得简易程处理1、争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：(1)涉及国家利益、社会公共利益的;(2)有重大社会影响的;(3)被申请人下落不明的;(4)仲裁委员会认为不宜简易处理的。2、法律依

一、劳动人事争议被申请人一定要答辩吗1、没有规定一定要答辩，是否答辩由当事人自行决定。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。2、法

一、劳动人事争议仲裁委员会发现案件不属其管辖怎么办1、劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现案件不属于其管辖的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会应当依法受理。2、法律依据：《