一、事实劳动关系认定后怎样要求赔偿 认定事实劳动关系后，可从以下几方面要求赔偿： 其一，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者

一、怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系 证明员工与用人单位存在事实劳动关系，可从以下方面着手： 第一，劳动合同是最直接的证据。若双方签订了书面劳动合同，其中会明确记载双方的权利义务、工作岗位、劳动报酬等信息