噪声侵权救济的必要性分析20世纪八十年代以来，城市居民的住房消费观念开始更加注重居住环境与居住质量，而对居住场所周边的环境污染现象则深恶痛绝。在本次调查问卷第1题：您认为下列哪些环境污染对您的生活和工作影响最

一、城市区域噪声标准是如何规定的国家《城市区域噪声标准》规定城市环境噪声标准分五类：(1)0类标准适用于疗养区、高级别墅区、高级宾馆区等特别需要安静的区域。位于城郊和乡村的这一类区域分别按严于0类标准5分贝执

一、雇佣关系人身伤害怎样赔偿 在存在劳动契约关系的情况下，若雇员出现人身伤害，那么雇主应该对其负有相应的赔偿责任。 在进行赔偿时，雇主应主要支付诸如医疗费用、护理费、交通费用在内的所有用于治疗与康复过程中所产

一、怎样判断是雇佣关系还是劳务关系 判断雇佣关系与劳务关系，可从以下几方面着手： 主体方面，雇佣关系主体较为特定，一般是雇主与雇员；劳务关系主体更为宽泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 主体地位上，雇

一、怎样证明劳动雇佣关系 证明劳动雇佣关系可从以下几方面着手： 1. 劳动合同：这是最直接的证据，详细记载了双方权利义务、工作内容、报酬待遇等关键信息。 2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能显示雇主向雇员支

一、怎样和保姆签安全协议 与保姆签订安全协议，应注意以下要点： 首先，明确协议双方信息。详细写明雇主和保姆的姓名、身份证号、联系方式及家庭住址等，确保双方身份准确无误。 其次，规定工作内容与安全责任范围。清晰界定

一、承揽关系和雇佣关系怎样辨别 在分析雇佣关系与承揽关系的辨析过程中，我们需明确以下几点区分标准：首先，判定两者的关键在于双方当事人之间是否存在着控制、支配以及从属等方面的关联。 若存在此类关系，那么可以判断其

一、雇佣关系与劳务关系之区别是怎样的 雇佣关系与劳务关系存在多方面区别： （一）主体不同。雇佣关系主体一方是雇主，另一方是受雇人，受雇人需听从雇主安排指挥；劳务关系主体更为广泛，可以是法人之间、公民之间、法人与公民之

4岁宝宝在超市跌倒了谁的责任,法律是怎样规定的超市没有尽安全保障义务的，需要承担赔偿责任。但是父母作为监护人，如果没有尽看管义务也应当对此承担责任。超市作为一个开放性的公共场所的管理人，应尽合理限度使他人免受

在超市摔倒的赔偿责任是怎样根据《消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。因此，超市需