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一、怎样证明劳动雇佣关系
证明劳动雇佣关系可从以下几方面着手：
1. 劳动合同：这是最直接的证据，详细记载了双方权利义务、工作内容、报酬待遇等关键信息。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能显示雇主向雇员支付报酬，证明雇佣事实。
3. 工作证、服务证等：表明雇员身份，与雇主存在劳动关系。
4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，体现雇员的工作出勤情况。
5. 同事证言：其他同事的证言可佐证雇佣关系，但证明力相对较弱。
6. 工作成果：完成的工作任务、项目成果等，可间接证明雇佣关系及工作内容。
7. 招聘登记表、报名表等：记录了雇佣的初始过程。
8. 社会保险缴纳记录：显示雇主为雇员缴纳社保，存在劳动关系。
9. 劳动监察部门的调查笔录：在劳动监察部门介入调查时，相关笔录也可作为证据。
10. 雇主的其他管理行为：如工作安排、工作指令等，能体现雇佣关系中的管理与被管理。
在证明劳动雇佣关系时，应尽量收集多方面证据，形成完整证据链，增强证明力，以维护自身合法权益。
二、怎样内部解决劳动争议
劳动争议内部解决途径如下：
协商。劳动者可与用人单位就争议事项直接进行沟通协商，双方在平等自愿基础上，依据相关法律法规及劳动合同约定，达成解决方案。此方式便捷高效，能及时化解矛盾。
调解。可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。经调解达成协议的，双方应履行。调解过程中，调解委员会会居中斡旋，促使双方互谅互让，以平和方式解决争议。
工会参与。工会应依法维护劳动者合法权益，当出现劳动争议时，工会可代表劳动者与用人单位协商谈判，参与调解等工作，发挥其桥梁纽带作用，推动争议内部妥善解决。
通过内部解决劳动争议，有助于保持劳动关系和谐稳定，节省时间和成本，避免矛盾激化。但需注意，协商、调解等达成的协议需符合法律法规规定，确保双方权益得到切实保障。若内部解决不成，劳动者仍可依法通过仲裁、诉讼等外部途径维护自身权益。
三、怎么仲裁确认劳动关系
确认劳动关系的仲裁流程如下：
首先，准备证据。需收集如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
仲裁委员会受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
然后，仲裁庭会根据双方提交的证据及陈述进行审理。可能会安排开庭，双方当事人需按时到庭，对证据进行质证、辩论等。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，符合条件的可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以确保公平公正地确认劳动关系。
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