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一、离退休不足五年工伤赔偿标准

离退休不足五年的工伤赔偿标准有特殊规定。一般来说，职工发生工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些与普通工伤赔偿一致。

但涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，若职工距法定退休年龄不足五年，会按一定比例支付。具体比例各地规定不同，比如有的地方规定，不足五年的，每减少一年扣除20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。

此外，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。职工可向当地社保部门或专业法律人士进一步了解当地具体赔偿标准和流程。

二、临时工150元一天工伤赔偿

临时工日薪150元，遭遇工伤后赔偿需按法定流程与标准确定。

首先要进行工伤认定，由用人单位在规定期限内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和金额依据鉴定结果而定。一般赔偿包括：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，日薪150元则按此标准发放；三是若造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月的本人工资（这里本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）；四是若与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。

三、两年前认定工伤的标准有哪些

认定工伤的标准主要依据《工伤保险条例》，该标准通常较为稳定，近年并无重大变动。一般有以下情形可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间操作机器时被设备弄伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如员工下班前整理工具受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃行为时被打伤。

4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如出差时遭遇交通事故。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，还有视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

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