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一、承揽关系和雇佣关系怎样辨别
在分析雇佣关系与承揽关系的辨析过程中，我们需明确以下几点区分标准：首先，判定两者的关键在于双方当事人之间是否存在着控制、支配以及从属等方面的关联。
若存在此类关系，那么可以判断其属于雇佣关系；反之，则可归类于承揽关系。
考察双方是否有一方对另一方所从事的工作场所进行了指定，是否提供了相应的劳动工具或设备，以及是否对工作时间做出了限制。
如果其中任何一项条件得到满足，那么便可以认定该种情况下的双方关系为雇佣关系；否则，应视为承揽关系。
再者，需要关注的是，双方的劳动报酬是以定期支付方式实现，还是通过一次性的结算来完成。
如果是前者，那么可以断言这是雇佣关系的表现形式；而若是后者，那么就应当将其划分为承揽关系。
还需考虑到的因素，便是这种劳动力供应到底是连续不断的，还是仅限于一次性的劳动成果交付。
如果是前者，那么毫无疑问，这就是雇佣关系的典型特征；而若是后者，那么就应当将其归入承揽关系的范畴。
最后，我们要关注的是，当事人中的某一方所提供的劳动服务，究竟是作为一个独立的业务或经营活动存在，还是仅仅构成了合同相对方业务或经营活动的一部分。
如果是前者，那么可以确定这是雇佣关系的体现；而若是后者，那么就应当将其归入承揽关系的范畴。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
二、承揽关系纠纷没有合同怎么解决
话说啊，在咱们这儿呢，谈及到承揽关系这块儿，要是没办法签个纸质版的合同的话，也不是说就一点儿活儿都没法做了。
咱还能通过口头交流去跟定作人商量着明确咱们的工作内容、收益、完成时间等等这些事儿呢！作为承包人这一方嘛，你得确保把活儿干好，并且要承担起相应的责任和可能出现的风险哦。
而你的回报就是通过把活儿给人家交上去，然后拿到应有的报酬啦。
当然啦，如果咱俩真的是没办法签下这个书面合同的话，那也别慌张，还有其他方法可以证明我们之间的这种承揽关系确实存在的，比如说，你把活儿给人家交上去了，或者咱俩有过口头协议之类的。
三、民法典中承揽关系需要负连带责任吗
1.普通承揽关系通常无需承担连带责任，但如若作为联合承揽者，则需在无额外协议时，向定作人承担连带责任。
2.承揽合同，即由承揽方按定做人需求完成工作并交付成果，定做人付相应报酬的合同。
联合承揽者在执行合同义务时应对定作人承担连带责任，除非双方另有约定。
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