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一、雇佣关系与劳务关系之区别是怎样的

雇佣关系与劳务关系存在多方面区别：

（一）主体不同。雇佣关系主体一方是雇主，另一方是受雇人，受雇人需听从雇主安排指挥；劳务关系主体更为广泛，可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。

（二）双方地位不同。雇佣关系中，受雇人处于从属地位，需按雇主要求完成工作；劳务关系中，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬，提供劳务者可自主安排工作方式。

（三）工作性质不同。雇佣关系中，受雇人提供的是劳动力，工作具有持续性、稳定性；劳务关系中，提供的是特定劳务成果，完成特定工作任务后，劳务关系即结束。

（四）承担责任不同。雇佣关系中，雇主对受雇人在工作过程中的行为承担一定责任；劳务关系中，提供劳务者对自身行为后果承担主要责任，接受劳务一方仅在有过错时承担相应责任。

二、提供劳务者受害责任纠纷责任划分

在提供劳务者受害责任纠纷中，责任划分通常遵循以下原则：

（一）接受劳务一方的责任。若提供劳务者是在从事劳务活动中因劳务本身受到损害，接受劳务一方一般需承担赔偿责任。比如雇主为获取经济利益让雇员从事特定工作，对工作环境、安全措施等负有保障义务，若因未履行该义务导致雇员受害，雇主应担责。

（二）提供劳务者自身的责任。若提供劳务者对损害的发生存在故意或者重大过失，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，提供劳务者明知操作存在危险却违规操作，自身对损害结果有过错。

（三）第三人侵权责任。若损害是由第三人造成的，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

具体责任划分需根据案件实际情况，综合考虑各方行为与损害结果之间的因果关系、过错程度等因素，由法院依据相关法律和证据进行判定。

三、劳务关系与劳动关系赔偿区别在哪

劳务关系与劳动关系在赔偿方面存在显著区别：

- **赔偿依据不同**：劳动关系的赔偿主要依据劳动法律法规，如《劳动合同法》《工伤保险条例》等。这些法规旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的责任和义务作出明确规定。劳务关系的赔偿则更多依据民事法律法规，如《民法典》中关于侵权责任、合同纠纷等相关规定。

- **赔偿主体不同**：劳动关系中，赔偿主体通常是用人单位。例如，劳动者在工作中受伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。劳务关系中，赔偿主体根据具体情况确定。若提供劳务者自身有过错，可能需承担一定责任；接受劳务一方若存在过错，也需承担相应赔偿责任。

- **赔偿范围与标准不同**：劳动关系下的赔偿范围和标准相对明确且具体。例如工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，有详细的计算标准。劳务关系中，赔偿范围和标准需根据双方过错程度、实际损失等因素综合判断，赔偿数额的不确定性较大。

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