一、兼职协议离职要办手续吗 兼职协议离职是否要办手续，需依据协议约定和具体情况判断。 通常，若兼职协议中有明确规定离职需办理手续，那么劳动者应按协议执行。这些手续可能包含交接工作、归还公司财物、填写离职表单等

一、兼职离职需要签离职协议吗 兼职离职是否需要签离职协议，需视具体情况而定。 如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这种情况下通常无需签订离职协议

一、兼职离职可以直接走吗 兼职离职是否可直接走，需视具体情况而定。 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

一、兼职可以随时提离职吗 兼职是否可随时提离职，需视具体情况判断。 若为非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以此

劳务外包员工离职补偿如果是劳务派遣职工被所在用工单位辞退的，应回劳务派遣公司重新安排工作，没有经济补偿金或赔偿金。劳务外包现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服

一、公司违法解除劳动关系可以不离职吗 公司违法解除劳动关系，员工可以选择不离职。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种救济途径。 其一，劳动者可要求继续履行劳动合同。若员工希望维持与公司的劳