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一、兼职协议离职要办手续吗
兼职协议离职是否要办手续，需依据协议约定和具体情况判断。
通常，若兼职协议中有明确规定离职需办理手续，那么劳动者应按协议执行。这些手续可能包含交接工作、归还公司财物、填写离职表单等。遵循协议办理离职手续，是劳动者的合同义务，能避免因违约引发纠纷。
若兼职协议未提及离职手续，从法律和职业道德角度，劳动者也应进行必要的工作交接。这是为保障兼职单位的正常运营，若因未交接工作给单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
若兼职工作较为简单，且双方协商一致不办离职手续，也可行。但建议保留好协商的证据，以防后续产生争议。
总之，无论兼职协议有无规定，办理离职手续都是一种负责的行为。劳动者与用人单位应积极沟通，妥善处理离职事宜，以维护双方的合法权益。
二、工厂上班不让辞职怎么办
工厂上班不让辞职，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，劳动者有辞职的权利。
若处于试用期，提前三日通知工厂即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂。在通知期满后，劳动关系自动解除，无需工厂批准。
若工厂以各种理由拒绝办理离职手续，劳动者可采取以下措施：
1.保留书面通知的证据，如通过邮寄辞职信并保留回执，或在电子邮件中明确辞职意向及日期。
2.与工厂进行协商，明确告知其法律规定，要求办理离职手续、结算工资及开具离职证明。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正违法行为。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求工厂支付工资、办理离职手续等。
劳动者应了解并运用法律赋予的权利，合理合法地解决辞职问题。
三、辞职后一定要等30天吗
辞职不一定要等30天。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下需遵循相应时间限制。
但存在一些特殊情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也不必等30天。
所以，辞职是否要等30天，要依据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自身权益，合理合法地解除劳动合同。
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