劳务外包

一、乡镇保洁劳务外包合法吗 乡镇保洁劳务外包通常是合法的，但需满足一定条件。 从主体资格看，发包方应为具有相关事务管理权限的乡镇政府或其职能部门，承包方需是依法设立、具备从事保洁服务相应资质和能力的法人或其他组织。若承包方无合法经营资格，劳

一、单位要我转签劳务外包公司怎么办 单位要求员工转签劳务外包公司，员工可按以下步骤应对： 第一，明确自身权益。劳动合同未到期，单位单方面要求转签，可能构成违约。员工有权要求单位按原合同履行，若单位强制转签，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限

一、劳务外包工伤由谁负责赔偿的 劳务外包中，工伤赔偿责任主体需根据具体情况确定。 若劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，在工作中发生工伤，劳务外包公司作为用人单位，承担工伤保险责任。该公司应依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时，

一、劳务外包工伤保险由谁承担 劳务外包中工伤保险承担主体需根据具体情况判断。 若发包单位与承包单位在劳务外包合同中明确约定了工伤保险责任归属，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般按照合同约定执行。 通常情况下，承包单位作为劳动者的用人单位

一、劳务外包工伤由谁负责赔付的 劳务外包中工伤赔付责任主体需根据具体情况判断。 若劳务外包是用人单位将业务发包给有资质的承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系。在此情况下，劳动者发生工伤，承包单位作为用人单位，应承担工伤赔付责任。需按照工伤

一、劳务外包和劳务派遣有啥区别 劳务外包和劳务派遣存在以下区别： 1.法律关系：劳务外包是发包方与承包方之间签订外包合同，双方为合同关系；劳务派遣是劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，同时与劳动者签订劳动合同，形成三角法律关系。 2.主体资

一、劳务外包工伤由谁负责赔付 劳务外包中工伤赔付责任主体，需根据具体情况判定。 若劳动者与劳务外包公司存在劳动关系，由劳务外包公司承担工伤保险责任。因为根据法律规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由用人

一、劳务外包和劳务派遣法律风险 劳务外包和劳务派遣存在不同法律风险。 劳务外包中，发包方主要风险在于选任。若外包商不具备相应资质或能力，可能导致服务质量不达标。若外包商侵害劳动者权益，发包方可能因选任不当承担一定连带责任。发包方还需关注外包

一、劳务外包和劳务派遣区别 劳务外包和劳务派遣存在明显区别： 1.法律关系不同：劳务外包中，发包单位与承包单位之间是合同关系，发包单位对承包单位的员工不进行直接管理；劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者是劳动

一、劳务外包工伤由谁负责鉴定 劳务外包中发生工伤，负责鉴定的主体为劳动能力鉴定委员会与社会保险行政部门，以下为详细说明： - 工伤认定：由社会保险行政部门负责。劳务外包员工发生事故伤害后，所在单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出