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一、劳务派遣员工和合同工的区别

劳务派遣员工和合同工存在多方面区别：

1. 劳动关系主体：劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系存在于员工和用人单位之间。

2. 合同签订：劳务派遣员工签订的是劳务派遣协议，涉及劳务派遣单位、用工单位和员工三方；合同工仅需与用人单位两方签订劳动合同。

3. 工作稳定性：合同工一般相对稳定，用人单位若无法定理由不得随意解除劳动合同；劳务派遣员工稳定性较差，用工单位可根据自身需求将其退回劳务派遣单位，派遣单位再另行安排工作，甚至可能面临无工作的情况。

4. 薪资福利：合同工的薪资和福利待遇通常由用人单位直接确定和发放；劳务派遣员工的工资由派遣单位支付，部分福利可能因用工单位而异，总体上可能低于合同工。

5. 职业发展：合同工在用人单位内部有更多的晋升机会和职业发展通道；劳务派遣员工主要在被派遣岗位工作，职业发展受限较多。

二、医院合同制和劳务派遣的区别

医院合同制和劳务派遣存在多方面区别：

- 主体关系：医院合同制是医院与员工直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣则涉及三方，即劳务派遣单位、医院和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至医院工作，医院与劳动者是用工关系，与派遣单位是劳务派遣协议关系。

- 合同期限：医院合同制期限通常较灵活，可签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同。劳务派遣合同一般为两年以上固定期限合同。

- 稳定性：合同制员工相对稳定，只要符合医院要求、胜任工作，可长期在医院工作。劳务派遣员工稳定性较差，派遣期限依医院需求而定，期满可能不再续签。

- 待遇保障：合同制员工的工资、福利等由医院直接确定和发放，享受医院的各项福利待遇。劳务派遣员工的工资由派遣单位发放，虽同工同酬，但在实际中可能在福利方面与合同制员工有差异。

- 解除关系：医院解除合同制员工的劳动关系需遵循严格法律程序。对于劳务派遣员工，医院可将其退回派遣单位，由派遣单位处理劳动关系解除事宜。

三、劳务合同没填截止日期有效吗

劳务合同没填截止日期一般有效。合同的有效性取决于是否满足法律规定的生效要件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。截止日期并非劳务合同的必备条款，缺少该条款不影响合同其他部分的效力。

未填截止日期，合同双方可通过协商的方式，就合同截止日期达成补充协议，明确合同的终止时间。若双方无法协商一致，按照合同相关条款或者交易习惯也无法确定的，视为不定期劳务合同。当事人可以随时解除劳务合同，但应在合理期限之前通知对方。

实践中，法院通常会结合合同的履行情况、双方的实际行为等因素，综合判断合同的效力以及双方的权利义务。因此，即便劳务合同未填截止日期，合同依然具备法律效力，双方需依据合同约定和法律规定履行各自义务。

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