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一、劳务派遣合同到期还能续签吗
劳务派遣合同到期后可以续签。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止劳务派遣合同到期后续签。只要用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方达成一致意愿，就能够续签合同。
续签时，三方需重新明确各自权利与义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应就工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心内容进行协商，并在新合同中清晰规定。用工单位要确定是否继续使用该劳动者，以及是否对工作内容、工作条件等方面作出调整。
不过，续签也存在一定限制。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，若用工单位的用工需求发生变化，不再需要该劳动者，或者劳动者自身不愿意续签，合同到期后就自然终止。
二、劳务派遣合同到期不续签补偿标准
劳务派遣合同到期不续签，补偿标准需依据具体情况判断。
若用工单位不续签，通常没有法定补偿义务。因为劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务关系。用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位需另行安排工作。
若派遣单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳务派遣合同到期不续签怎么处理
劳务派遣合同到期不续签的处理方式分情况而定。
若用工单位不续签，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应依据与劳动者签订的劳动合同，为其重新派遣至其他用工单位。若没有新的派遣安排，在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
若劳务派遣单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不同意续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般没有经济补偿。
劳动者遇到此类情况，可与劳务派遣单位或用工单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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