【摘要】中天法律咨询网为您整理了《违规劳务派遣怎么维权》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、违规劳务派遣怎么维权
劳动者遭遇违规劳务派遣可通过以下途径维权：
1.与用人单位和劳务派遣单位协商。指出违规之处，要求按法律规定解决问题，如支付拖欠工资、补缴社保等。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和违规行为的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位和劳务派遣单位进行调查，若查证存在违规行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
二、派遣公司骗人如何维权
若遭遇派遣公司欺骗，可通过以下途径维权：
1.收集证据：包括与派遣公司签订的合同、聊天记录、工资发放记录、工作证等，这些证据能证明你与派遣公司存在关联及被骗事实。
2.与派遣公司协商：直接与派遣公司沟通，明确指出其欺骗行为，要求解决问题，如退还费用、支付应得报酬等，并保留协商过程中的记录。
3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对派遣公司的违法行为进行调查和处理。你可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被骗情况。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。
在维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。同时，注意维权时效，避免因超过时效而无法得到法律保护。
三、劳务派遣孕妇如何维权
劳务派遣孕妇维权可从以下方面着手：
第一，明确权益。依据法律，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用工单位和劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。若劳动合同期满，需顺延至相应情形消失。
第二，与单位协商。若遭遇不公正待遇，如被辞退、降薪等，应先与用工单位和劳务派遣单位沟通，以书面形式表达诉求，要求恢复工作、补足工资等，并保留好沟通记录。
第三，收集证据。维权需证据支持，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通的邮件或聊天记录等，证明劳动关系和自身权益受损情况。
第四，申请调解。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，提起仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳务派遣孕妇要增强法律意识，遇到问题及时采取合法途径维权。
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