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一、劳务派遣受伤如何索赔
劳务派遣员工受伤索赔，需按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。虽为劳务派遣，但与派遣单位存在劳动关系。要证明此关系，可提供劳动合同、工资发放记录、工作证等。
其次，认定工伤。在事故伤害发生之日起规定时间内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
最后，计算赔偿并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若派遣单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用；未缴纳，则全部由派遣单位承担。可与派遣单位协商赔偿事宜，协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决，注意在规定时效内主张权利。
二、劳务纠纷时效多长时间
劳务纠纷的时效一般为一年。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效期间内，如果有下列情形之一的，仲裁时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳务外包算从业人员吗
劳务外包人员通常不算用人单位的从业人员。
劳务外包是发包方将部分业务发包给承包方，由承包方安排人员完成相应工作。这些人员与承包方建立劳动关系，而非与发包方。
判断是否为从业人员，关键在于是否与用人单位存在直接的劳动关系。劳务外包人员与发包方没有劳动合同关系，其工作安排、管理等主要由承包方负责。
然而，在某些情况下，若劳务外包人员的工作与发包方的核心业务紧密相关，且在实际工作中完全接受发包方的指挥监督，可能存在被认定为发包方从业人员的风险。
但总体而言，一般情况下劳务外包人员不算发包方的从业人员。
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