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一、劳务派遣与外包用工的区别

劳务派遣与外包用工存在诸多区别。

主体方面，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；外包用工涉及发包单位和承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系。

合同标的不同，劳务派遣合同标的是劳动者的劳务给付行为；外包用工合同标的是工作成果。

费用结算方式有别，劳务派遣一般按照派遣的人数、时间等结算费用；外包用工通常依据工作量、工作成果验收情况结算费用。

对劳动者管理责任不同，劳务派遣中用工单位直接管理劳动者；外包用工中发包单位不直接管理劳动者，由承包单位负责。

法律风险承担不同，劳务派遣中派遣单位和用工单位可能承担连带责任；外包用工中发包单位一般对劳动者不承担直接法律责任，由承包单位承担。

在选择劳务派遣还是外包用工时，需根据实际需求、法律规定等综合考量，以明确各自权利义务，避免潜在法律风险。

二、劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包与劳务派遣存在多方面区别。

主体方面，劳务外包中，发包方是实际用工单位，承包方是劳务提供方；劳务派遣中，用人单位是实际用工单位，派遣单位是用人单位。

法律关系上，劳务外包是发包方与承包方的合同关系；劳务派遣涉及派遣单位与劳动者的劳动关系、派遣单位与用工单位的劳务派遣协议关系以及用工单位与劳动者的实际用工关系。

业务范围有别，劳务外包针对特定劳务项目；劳务派遣是派遣劳动者到用工单位从事其安排的工作。

费用结算方式不同，劳务外包一般按工作量结算；劳务派遣通常按派遣人数、周期及约定标准支付费用。

劳动者管理责任不同，劳务外包中承包方负责；劳务派遣里用工单位直接管理劳动者，但要遵守派遣协议约定。

风险承担也不一样，劳务外包中发包方对承包方过错致损担责；劳务派遣中，派遣单位对劳动者损害担责，用工单位有过错的承担相应补充责任。

三、劳务纠纷没有合同怎么处理

劳务纠纷中若没有合同，可通过以下方式处理：首先，收集能证明劳务关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，能为后续维权提供基础。

其次，尝试与用人单位协商解决。明确表达诉求，要求合理支付劳务报酬、赔偿损失等。协商过程中注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付拖欠的劳务报酬等。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然没有合同，但凭借收集的证据，仲裁委可认定劳务关系。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对劳务纠纷进行全面审查并作出公正判决。总之，即便没有合同，通过有效收集证据并运用合法途径，仍可维护自身合法权益。

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