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一、劳务派遣和合同制有什么区别
劳务派遣和合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派至用工单位工作；合同制仅涉及两方，即用人单位与劳动者，双方直接建立劳动关系。
2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同制中，用人单位与劳动者可协商签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 工作岗位：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施；合同制对岗位无此类限制，涵盖单位各类岗位。
4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位完整的福利待遇；劳务派遣工虽也享有同工同酬权利，但在实践中，可能在一些福利方面与用工单位合同制员工存在差异。
5. 管理主体：劳务派遣员工由用工单位管理日常工作，但劳动关系在派遣单位；合同制员工由用人单位直接管理。
6. 合同解除：劳务派遣工被用工单位退回，派遣单位可能再派遣，若无法派遣需支付报酬；合同制员工解除合同，按用人单位相关规定和法律执行。
二、合同制跟劳务派遣有什么区别
合同制与劳务派遣存在多方面区别：
1. 主体关系：合同制是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣单位再将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。
2. 合同期限：合同制的劳动合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 福利待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、带薪年假等。劳务派遣工一般由劳务派遣单位支付工资、缴纳社保，但福利待遇可能与用工单位合同制员工存在差异。
4. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理。劳务派遣员工的日常工作管理由用工单位负责，但人事管理由劳务派遣单位负责。
5. 合同解除：合同制员工的合同解除需遵循《劳动合同法》相关规定，由用人单位与员工协商或按法定情形处理。劳务派遣员工的退回和解除情况更为复杂，涉及用工单位退回和劳务派遣单位解除两个环节。
三、合同工和劳务派遣有什么区别
合同工和劳务派遣存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。
2. 合同期限：合同工的劳动合同期限由双方协商确定，较为灵活，有固定期限、无固定期限等形式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3. 工资福利：合同工的工资福利由用人单位直接确定和发放，通常享受用人单位完整的福利待遇。劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位支付，虽然法律规定其应与用工单位的劳动者同工同酬，但实际中福利保障可能存在差异。
4. 管理主体：合同工由用人单位直接管理，遵循用人单位的规章制度。劳务派遣工则由用工单位进行日常工作管理，但劳动关系管理由劳务派遣单位负责。
5. 解聘方式：合同工被用人单位解聘需遵循劳动合同法规定的条件和程序。劳务派遣工被用工单位退回后，如派遣单位解除劳动合同，要符合法定情形并支付相应补偿。
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