【摘要】中天法律咨询网为您整理了《铁路劳务派遣跟合同制的区别在哪》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、铁路劳务派遣跟合同制的区别在哪

铁路劳务派遣和合同制存在多方面区别：

1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和铁路用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至铁路用工单位工作；合同制仅涉及劳动者和铁路用人单位两方，劳动者直接与铁路用人单位签订劳动合同。

2. 合同期限：劳务派遣合同一般为固定期限，且多为两年以上；铁路合同制的合同期限形式多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

3. 稳定性：合同制员工相对稳定，只要遵守单位规章制度、胜任工作，可长期在铁路单位工作；劳务派遣员工稳定性较差，用工单位可能因自身需求变化将其退回劳务派遣单位。

4. 福利待遇：合同制员工享受铁路用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、培训机会、晋升空间等；劳务派遣员工的福利待遇通常由劳务派遣单位提供，且可能与合同制员工存在差距。

5. 管理主体：劳务派遣员工由劳务派遣单位和铁路用工单位双重管理；合同制员工主要由铁路用人单位管理。

二、合同制员工与劳务派遣制员工区别

合同制员工与劳务派遣制员工主要有以下区别：

1. 劳动关系主体：合同制员工与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。劳务派遣制员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系存在于员工和派遣单位之间，而后由派遣单位将员工派至用工单位工作。

2. 合同期限：合同制员工合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法定事项外，应是二年以上的固定期限劳动合同。

3. 稳定性：合同制员工在用人单位相对稳定，受用人单位各项规章制度的约束和保护。劳务派遣制员工稳定性较差，用工单位可根据自身需求退回员工，派遣单位再安排其他工作。

4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇，如带薪年假、节日福利等。劳务派遣制员工虽也享有相应福利，但实际操作中，可能因用工单位和派遣单位的约定，与合同制员工存在一定差距。

5. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理。劳务派遣制员工工作由用工单位管理，但人事关系等由派遣单位负责。

三、劳务合同与全日制合同有什么区别

劳务合同和全日制合同存在多方面区别。

主体方面，劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；全日制合同一方是用人单位，另一方是劳动者。

法律依据上，劳务合同受民法典等民事法律调整；全日制合同受劳动法和劳动合同法规范。

合同目的不同，劳务合同以提供劳务为目的，侧重于劳务成果；全日制合同以实现劳动过程为目的，强调劳动者与用人单位的合作。

在报酬支付上，劳务合同报酬支付方式灵活，可一次性或分期，无规律要求；全日制合同工资需按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。

工作管理上，劳务合同中提供劳务一方不受接受方管理，工作自主性大；全日制合同中劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理和监督。

保障权益方面，劳务合同下，提供劳务者一般自行承担风险，权益受侵害按民事侵权处理；全日制合同中，用人单位需为劳动者缴纳社保，劳动者享有工伤、失业等保障。

以上是关于铁路劳务派遣跟合同制的区别在哪的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！