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一、劳务派遣与合同制员工有啥区别
劳务派遣与合同制员工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系；合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，和用人单位建立劳动关系。
2. 合同签订：劳务派遣签订的是劳务派遣协议，一般涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；合同制员工签订的是劳动合同，只有用人单位和劳动者两方。
3. 管理主体：劳务派遣员工由用工单位管理日常工作，但劳动关系归属派遣单位；合同制员工由用人单位直接管理。
4. 工资福利：劳务派遣员工的工资由派遣单位发放，福利标准可能与用工单位的合同制员工有差异；合同制员工的工资和福利由用人单位确定和发放，享受单位完整的薪酬福利体系。
5. 职业发展：合同制员工在用人单位有更明确的职业晋升渠道和培训机会；劳务派遣员工相对较难获得用工单位的核心岗位和晋升机会。
6. 合同期限和稳定性：劳务派遣一般以临时性、辅助性或者替代性工作岗位为主，合同期限较短；合同制员工合同期限灵活，相对稳定性较高。
二、劳务派遣工跟合同工有什么区别
劳务派遣工与合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至用工单位工作，与用工单位是劳务使用关系。合同工则直接和用人单位签订劳动合同，双方存在劳动关系。
2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。合同工的合同期限灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 薪资福利：劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放，在劳动报酬和福利待遇上，可能与用工单位的合同工有差异。合同工的工资和福利由用人单位直接确定和发放，通常能享受用人单位的完整待遇体系。
4. 岗位性质：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。合同工的岗位范围更广，涵盖用人单位的各类岗位。
5. 管理主体：劳务派遣工由劳务派遣单位和用工单位共同管理，派遣单位负责人事管理，用工单位负责工作安排和日常管理。合同工由用人单位直接管理。
三、劳务派遣制与合同制有什么不同
劳务派遣制与合同制主要有以下不同：
1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作；合同制仅涉及用人单位与劳动者两方，双方直接建立劳动关系。
2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；合同制中，用人单位与劳动者可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 工资福利：劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放，工资标准参照用工单位相同或相近岗位的劳动报酬；合同制员工工资由用人单位直接发放，工资待遇由双方协商确定，通常享受用人单位提供的各种福利和津贴。
4. 岗位性质：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；合同制员工的岗位范围较广，包括用人单位的各种核心和非核心岗位。
5. 解除劳动关系：劳务派遣工被用工单位退回，劳务派遣单位可能会重新派遣或解除劳动合同；合同制员工解除劳动关系，需根据用人单位规定和法律程序进行。
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