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一、劳务派遣4年不续签给多少补偿

劳务派遣合同到期后用人单位不续签，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若劳动者在该单位工作4年，劳务派遣单位应支付4个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例，若劳动者近十二个月平均工资为5000元，劳务派遣单位应支付20000元（5000元×4个月）的经济补偿。 若单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、合同到期不续签补偿金怎么计算

合同到期不续签补偿金的计算需区分情况。如果是用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

如果是劳动者不续签，通常分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

三、合同到期不续签需要写辞职书吗

合同到期不续签，通常无需写辞职书。辞职书一般是在劳动合同期限内，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。而合同到期不续签，是劳动合同自然终止的情形。

从法律角度看，根据相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝，用人单位则需支付经济补偿。

实际操作中，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表示不再续签合同的意愿。用人单位会按规定办理离职手续，如开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。所以，合同到期不续签，劳动者没有必要写辞职书，只需与单位就合同终止事宜做好交接和沟通。

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