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一、第三方劳务派遣能转正吗
第三方劳务派遣工可以转正，但转正并非必然，需依据具体情况判断。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣工转正，即成为用工单位的正式员工。
转正主要取决于用工单位的规定和相关政策。一些单位会设置一定的转正条件，如员工在派遣期间表现优秀，遵守单位规章制度，工作业绩突出等，满足这些条件后就可能获得转正机会。此外，若用工单位有岗位空缺且有内部招聘转正计划，符合条件的劳务派遣工也可参与竞争。
不过，也有部分单位因自身岗位性质、成本考量等因素，不提供转正机会。因此，劳务派遣工若有转正意愿，可事先了解用工单位的相关政策和规定，在工作中积极表现，以增加转正的可能性。
二、第三方劳务派遣是临时工吗
第三方劳务派遣不完全等同于临时工。
从概念上看，第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。而临时工通常是指企业临时招聘的、工作时间不固定、以完成临时性工作为目的的人员。
两者存在一些区别。在劳务派遣中，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，受到法律的严格保护，派遣公司有义务为员工缴纳社保等。用工单位需按照法律规定和派遣协议，保障派遣员工的合法权益。而临时工的劳动关系可能相对松散，部分临时工未签订正式劳动合同，权益保障力度可能较弱。
不过，在实际中，如果一些劳务派遣仅用于满足短期、临时性的工作需求，且人员流动性大，这时派遣员工可能类似传统意义上的临时工。但不能简单地将第三方劳务派遣与临时工划等号，应依据具体的用工情况和法律关系来判断。
三、第三方劳务公司是不是合法的
第三方劳务公司是否合法，需看其是否符合法律规定的设立条件及运营要求。
合法的第三方劳务公司要依法办理工商登记，取得营业执照。《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
在运营中，劳务公司要遵守诸多法律规定。比如，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
此外，劳务公司需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。
若第三方劳务公司满足上述法律要求，就是合法的。若未取得行政许可开展业务，或在运营中违反法律规定，其行为则不合法，可能面临相应的法律责任。
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