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一、走劳务派遣用人单位承担用工风险吗

在劳务派遣中，用人单位需承担一定用工风险。

其一，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，承担签订合同、支付报酬、缴纳社保等责任。但用工单位若未履行应尽义务，也会面临风险。比如，若未按照国家劳动标准，向被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，导致劳动者权益受损，用工单位要承担相应赔偿责任。

其二，用工单位对派遣员工有指挥管理权，若指挥不当或安排不合理工作导致员工受伤，需承担相应的安全保障义务风险。

其三，对于劳务派遣岗位，有严格的法律规定，一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若用工单位违反“三性”规定使用被派遣劳动者，会面临劳动行政部门责令改正，逾期不改正将被罚款的风险。

所以，虽然劳务派遣使用工单位在一定程度上转移了部分风险，但并不意味着完全不承担用工风险。

二、专业分包资质是否可以承接劳务分包

专业分包资质不可以承接劳务分包。

专业分包和劳务分包是建筑工程领域不同性质的业务，二者在资质要求、业务内容等方面存在显著差异。专业分包资质针对的是专业性较强的工程施工，其资质标准主要考量企业在特定专业工程上的技术能力、设备条件、管理水平等，涵盖的工作内容包含工程的技术、质量、安全等多方面。而劳务分包主要是提供劳动力服务，只涉及纯粹的劳务作业，不包含专业技术的运用和材料设备的提供。

根据相关法律法规规定，企业需具备相应的劳务分包资质才能承接劳务分包业务。拥有专业分包资质但没有劳务分包资质的企业承接劳务分包，属于超越资质范围承接工程，会面临法律风险和行政处罚。这种行为不仅可能导致合同无效，还可能被建设行政主管部门责令改正、没收违法所得，并处罚款；情节严重的，会被责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书。

三、注册一个劳务公司需要多少注册资金

注册劳务公司的注册资金要求因具体情况而异。

若仅从事一般劳务业务，新《公司法》规定，除特殊行业外，实行认缴制，即注册劳务公司没有最低注册资本限制，股东可自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程。

然而，若要开展劳务派遣业务，依据《劳务派遣行政许可实施办法》，注册资本不得少于人民币 200 万元，且需实缴到位，还要向劳动行政部门依法申请行政许可。相关部门会审核公司经营场所、设施、管理制度等是否符合开展业务的要求，符合条件才会颁发许可。

注册劳务公司时，应明确业务范围。若开展劳务派遣业务，需确保满足 200 万元实缴注册资本的要求；从事普通劳务业务，则可按认缴制确定注册资本。

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