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一、用人单位可以使用劳务派遣工的岗位有
依据《劳动合同法》规定，用人单位可在三类岗位使用劳务派遣工。
一是临时性岗位，指存续时间不超过六个月的岗位。这类岗位通常是因短期项目或临时性业务需求而设置，例如企业为举办短期促销活动，临时需要大量人员进行活动执行，可通过劳务派遣形式招用人员。
二是辅助性岗位，即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。比如企业的保洁、保安、食堂后勤等岗位，这些岗位并非企业核心业务，但对企业的正常运营起到辅助作用。企业使用劳务派遣工从事辅助性岗位，有助于集中精力发展核心业务。
三是替代性岗位，指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。例如某员工因长期病假无法正常工作，在其休假期间，企业可使用劳务派遣工来替代其工作。
用人单位使用劳务派遣工，应严格按照法律规定，在上述三类岗位上使用，并保障劳务派遣工的合法权益。
二、用人单位无故拖欠工劳动者如何维权
用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：劳动者可先与单位沟通，要求其说明拖欠原因并及时支付工资。协商时要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向法院起诉要求支付工资。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
三、用人单位拒发高温补贴劳动者怎么办呢
用人单位拒发高温补贴，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可向用人单位提出发放高温补贴的要求，说明相关法律规定，与单位沟通协商，尝试解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期改正，并依法给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作环境照片等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
高温补贴是劳动者应享有的权益，用人单位拒发属违法行为。劳动者要增强法律意识，在自身权益受到侵害时，积极运用法律武器维权。
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