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一、公司转劳务派遣有没有赔偿标准
公司将员工转为劳务派遣，若符合法定情形，员工可获相应赔偿，赔偿标准依据《劳动合同法》。
若公司未经员工同意擅自将其转为劳务派遣，属违法变更劳动合同。员工可要求恢复劳动关系，若不愿恢复或已无法恢复，公司应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司与员工协商一致转为劳务派遣，需向员工支付经济补偿。经济补偿标准同样依员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
二、合同工转劳务派遣需不需要赔偿
合同工转劳务派遣是否需要赔偿，要依据具体情况判断。
若用人单位与合同工协商一致，合同工同意转成劳务派遣，并且依法办理了解除原劳动合同、签订新劳务派遣协议等手续，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿。因为这属于双方协商变更用工形式，是在自愿基础上达成的一致。
但如果用人单位未经合同工同意，擅自将其转为劳务派遣，这就可能构成违约或违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，合同工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同工遇到被转劳务派遣的情况，应仔细审查自身权益是否受损，必要时可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司改制劳务派遣员工有补偿吗
公司改制时，劳务派遣员工是否有补偿需分情况判断。
若公司改制未影响劳务派遣员工与派遣单位的劳动关系，员工继续在原岗位工作，通常没有补偿。因为劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务关系，只要派遣单位继续履行合同，员工权益未受损，就不存在补偿情形。
但如果公司改制导致用工单位与派遣单位的劳务派遣协议变更或解除，使员工的工作发生变化，情况则不同。若派遣单位重新安排的工作与原工作差别较大，员工不同意，派遣单位以此解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若派遣单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，要根据公司改制对劳动关系的实际影响，判断劳务派遣员工是否能获得补偿。
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