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一、劳务派遣纠纷怎样解决问题

解决劳务派遣纠纷可通过以下途径：

1. 协商解决：纠纷发生后，劳务派遣单位、用工单位与劳动者可自行沟通，就争议事项进行协商，达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式，有利于维护各方关系的稳定。

2. 调解解决：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会在查明事实、分清责任的基础上，促使双方自愿达成调解协议。

3. 仲裁解决：若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，仲裁裁决具有法律效力。

4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理，作出公正判决。

在解决劳务派遣纠纷过程中，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。

二、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担

劳务派遣纠纷赔偿责任的承担需依据具体情形判断。

通常，派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。若派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。比如未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，派遣单位应赔偿相应损失。

用工单位虽非用人单位，但在特定情况下也需担责。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，致使劳动者受伤，用工单位和派遣单位要共同承担赔偿。

当劳动者因履行职务行为给他人造成损害时，一般由用工单位承担侵权责任。但派遣单位有过错的，应承担相应补充责任。

总之，在劳务派遣纠纷中，赔偿责任承担主体视派遣单位、用工单位的过错及具体情形确定。劳动者权益受损时，可要求相关责任方承担赔偿，必要时可通过法律途径维权。

三、劳务派遣公司资质条件要求

劳务派遣公司需满足多项资质条件要求。

其一，注册资本不得少于规定金额。这是为确保公司具备一定经济实力，能够承担相应法律责任和经营风险。

其二，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。固定经营场所是公司开展日常业务、接待客户的必要条件，而设施则保障业务正常运转。

其三，需制定合法有效的劳务派遣管理制度。该制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者权益密切相关的内容，以规范公司和劳动者之间的权利义务关系。

其四，要依法取得行政许可。申请人需向劳动行政部门提交相关材料，包括营业执照、公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告等。劳动行政部门会根据相关规定进行审查，符合条件的才会颁发许可证书。

只有满足上述条件，劳务派遣公司才能合法合规地开展业务。

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