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一、劳务派遣公司需要什么证件

劳务派遣公司需要的证件如下：

1.营业执照：这是企业合法经营的基本凭证。申请时，需向工商行政管理部门提交登记申请书、公司章程、法定代表人身份证明等文件，经审核通过后才可领取。

2.劳务派遣经营许可证：依据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请该证需满足注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件，并提交相关材料，包括申请书、营业执照副本、公司章程、验资报告、经营场所使用证明等，经审查符合条件的，方可取得。

只有具备上述证件，劳务派遣公司才可合法开展相关业务，缺证经营会面临法律风险和处罚。

二、劳务合同无故辞退怎么赔偿

劳务合同与劳动合同不同，劳务关系受民法调整。若劳务合同中对无故辞退的赔偿有约定，应按照合同约定执行。比如合同约定违约方需支付一定金额违约金，或按未履行合同期限对应的劳务报酬比例赔偿，就从其约定。

若劳务合同未约定无故辞退赔偿事宜，提供劳务一方可要求接受劳务一方赔偿实际损失。实际损失通常包括因提前终止劳务合同导致的收入减少，如原本能在合同期内获得的劳务报酬，因被辞退无法继续获取；还有为履行劳务合同所做的前期投入，像为工作购置的工具设备、进行的专业培训费用等。

不过，提供劳务一方需对实际损失承担举证责任，要提供相关证据，如收入流水、购买设备发票、培训合同及费用支付凭证等，以证明损失的存在和具体金额。

三、劳务公司是否有权分包工程

劳务公司是否有权分包工程，需依据具体情况判定。

通常，劳务公司具备相应资质时，可进行劳务分包。建设部《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》规定，劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。拥有劳务分包资质的劳务公司，能承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业，这是合法的。

然而，劳务公司无权进行工程再分包。若劳务公司将所承包的劳务作业再次分包给其他单位或个人，这种行为违反了相关法律规定。《中华人民共和国建筑法》明确禁止分包单位将其承包的工程再分包。同时，若是劳务公司超越自身资质等级许可的业务范围，或者以其他企业名义承揽工程分包，也是不被允许的。

总之，有资质的劳务公司可合法开展劳务分包业务，但严禁再分包及超越资质承揽工程。

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