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一、劳务派遣工年休假几天
劳务派遣工年休假天数依据其累计工作时间确定。
若劳务派遣工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这里的累计工作时间，涵盖了职工在不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。
劳务派遣单位、用工单位应保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，年休假权益也包含在内。如果用工单位的劳动者享受相应天数年休假，劳务派遣工也应享受。若劳务派遣工符合年休假条件却未被安排休假，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、劳务派遣工合同签几年
劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》明确规定的，目的在于保障劳务派遣工的就业稳定，避免用工单位与劳务派遣单位短期频繁更换劳动者，损害劳动者权益。
在合同期限内，劳务派遣单位需按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
虽然法律规定了最低二年的合同期限，但在实际操作中，具体的合同期限可由劳务派遣单位和被派遣劳动者协商确定，只要不低于二年的法定要求即可。此外，合同到期后，双方还可以根据实际情况续签劳动合同。
三、劳务派遣合同最长几年
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。
这意味着，从法律规定层面来看，劳务派遣合同的最短期限是二年，但法律并未对其最长期限作出明确限制。通常情况下，只要劳务派遣单位和被派遣劳动者双方协商一致，且不违反法律法规的其他强制性规定，合同期限可以根据实际情况来确定。不过，在实际操作中，合同期限往往会受到派遣业务需求、用工单位的项目周期等多种因素影响。一些短期项目可能对应的劳务派遣合同期限较短，而一些长期稳定的岗位可能会签订较长时间的劳务派遣合同，但都需遵循二年以上固定期限这一基本要求。
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