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一、强迫员工调岗违反劳动法吗

强迫员工调岗违反劳动法。

根据劳动法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

强迫员工调岗，未经员工同意，擅自变更工作岗位和工作地点等劳动合同主要内容，属于违法行为。这损害了员工的合法权益，比如可能导致员工薪资待遇降低、工作环境变差、职业发展受限等。

员工遇到这种情况，可采取以下措施维权：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达不同意调岗，并要求恢复原工作岗位；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，审查用人单位调岗行为的合法性，并作出公正裁决。

二、周末强制加班违反劳动法吗

周末强制加班违反劳动法。

根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

周末属于法定休息日，未经劳动者同意强制加班，明显违反上述规定。劳动者有权拒绝该强制加班安排，若因此遭受用人单位的不利对待，如克扣工资、解除劳动合同等，可依法向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正，给予相应赔偿；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资、恢复劳动关系等。

三、劳动法八级伤残赔偿怎么算

八级伤残的赔偿计算较为复杂，需综合多方面因素。

一次性伤残补助金方面，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除此之外，还可能涉及医疗费，根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。

劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额，并通过合法途径维护自身权益。

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