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一、口头同意调岗一月内可以反悔吗

口头同意调岗一月内能否反悔，需视具体情况判断。

若用人单位与劳动者仅存在口头调岗约定，未以书面形式确定，且劳动者有证据证明调岗违背其真实意愿，如受胁迫、欺诈等，那么劳动者可在一月内反悔，要求恢复原岗位。因为依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式，口头协议的效力较弱。

若用人单位能够证明调岗具有合理性，如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，且劳动者已实际到新岗位工作一月，这可能被视为以实际行动认可了调岗。此时劳动者反悔，要求恢复原岗位，较难得到法律支持。

实践中，劳动者若想反悔调岗，需尽快与用人单位沟通协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、单位未经本人同意调岗,我应该怎样做

单位未经本人同意调岗，劳动者可按以下步骤处理：

首先，与单位沟通协商。明确表达不同意调岗的态度，要求单位恢复原工作岗位。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件或书面材料，作为后续可能维权的证据。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时应准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。

最后，还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

用人单位调岗应与劳动者协商一致。未经同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权维护自身合法权益。

三、事业单位不经本人同意可以调岗吗

事业单位不经本人同意能否调岗，需分情况判断。

若劳动合同或单位规章制度中明确约定，单位可根据工作需要进行合理调岗，且新岗位与原岗位具有一定关联性，工资待遇等方面无明显降低，不具有侮辱性和惩罚性，那么即便未经本人同意，单位调岗可能被认定为合法。例如，单位因业务拓展，将从事行政辅助工作的员工调至相近的综合管理岗位。

若不满足上述条件，单位未经本人同意擅自调岗，则可能构成违法。调岗属于对劳动合同的变更，按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若单位强制调岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若因此产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等途径，要求单位继续履行原合同或给予相应赔偿。

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