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一、员工遇到单位强制调岗怎么办
员工遇到单位强制调岗，可采取以下措施维护自身权益。首先，查看劳动合同中对于工作岗位及调岗的相关约定。若单位强制调岗违反合同约定，员工有权拒绝。
其次，与单位进行沟通协商，明确表达不同意调岗的立场，要求单位按照原合同履行。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
再者，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，反映单位强制调岗的情况，由劳动监察部门介入调查处理。
另外，员工也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明单位强制调岗的证据，如调岗通知、工作交接记录等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极运用法律手段，维护自己的工作岗位权益，确保自身合法利益不受侵害。
二、调岗后离职竞业协议还有效吗
调岗后离职，竞业协议一般仍有效。竞业协议是用人单位与劳动者签订的，旨在限制劳动者在离职后的特定时间和范围内从事与原单位有竞争关系业务的约定。
通常情况下，调岗本身并不必然导致竞业协议失效。只要竞业协议是双方真实意思表示，内容合法，且不存在法定无效情形，如违反法律法规强制性规定、显失公平等，那么即便劳动者经历调岗后离职，竞业协议依然对双方具有约束力。
但如果调岗导致劳动者工作内容、工作地点等发生重大变化，使得竞业协议约定的限制范围、补偿标准等明显不合理，劳动者可与用人单位协商变更竞业协议内容。若协商不成，劳动者可通过法律途径，请求法院根据实际情况对竞业协议的效力及履行进行调整。总之，调岗后离职，竞业协议原则上有效，特殊情况可依法处理。
三、劳务合同员工强制调岗合法吗
劳务合同员工强制调岗一般不合法。
劳务合同不同于劳动合同，受《民法典》合同编等相关法律调整。通常情况下，劳务合同会明确约定工作岗位等内容。用人单位未经员工同意强制调岗，属于变更合同内容。
若要变更劳务合同约定的工作岗位，需满足以下条件：一是双方协商一致，以书面形式变更合同；二是存在不可抗力等致使合同无法履行，为了避免损失而变更合同，但这种变更也需合理且有必要。
若用人单位强制调岗，员工有权拒绝。若因此给员工造成损失，如工资减少、工作成本增加等，员工可要求用人单位赔偿。员工可先与用人单位协商解决，协商不成，可依据劳务合同中的仲裁条款或另行达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿；也可直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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