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一、员工调岗劳动法怎么规定
根据劳动法规定，用人单位调岗需遵循合法、合理原则。
第一，需双方协商一致。用人单位调整劳动者工作岗位，要与劳动者协商并达成书面协议，这体现了对劳动者意愿的尊重。如劳动合同中约定可根据经营需要调岗，也需遵循公平合理原则。
第二，具备法定情形。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其工作岗位。
第三，调岗要合理。新岗位与原岗位应有一定关联性，工资待遇等劳动条件不能降低，且不具有侮辱性和惩罚性。若用人单位强行调岗，劳动者可拒绝；因此被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
第四，程序要合法。用人单位调岗要遵循规章制度规定的程序，及时告知劳动者，保障其知情权。
二、劳动法单位乱调岗怎么办
单位乱调岗，劳动者可通过以下方式维权：
-明确自身权益：依据劳动法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若单位未经协商擅自调岗，属违法行为，劳动者有权拒绝。
-与单位沟通：当遭遇单位乱调岗，劳动者应主动与单位沟通，明确表达不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
-申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关证据。劳动仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
-提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法中单位调岗怎么办
单位调岗在劳动法中有相关规定和处理方式。
单位单方面调岗，员工可先查看调岗是否合理。若调岗具有充分合理性，如基于企业生产经营需要，且新岗位与原岗位有一定关联，劳动条件、薪资待遇等未降低，员工可能需要服从。
若调岗不合理，员工有权拒绝。因为根据劳动法，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，单位不得擅自变更。若单位未经协商一致，强行调岗，员工可采取以下措施：
1.与单位沟通，明确表明不同意调岗的立场，要求按原劳动合同履行。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作，若因调岗导致工资降低，还可要求补足工资差额。
若员工因不同意调岗而被单位违法解除劳动合同，可要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
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