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一、怎么样给员工调岗不违反劳动法

给员工调岗不违反劳动法，需遵循以下要点：

第一，依据法律规定调岗。《劳动合同法》允许用人单位在特定情形下进行调岗，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；员工不能胜任工作等。在此情况下，用人单位可依法调整其工作岗位。

第二，基于协商一致调岗。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，若需调岗，应与员工充分沟通，取得其同意，并签订书面变更协议。

第三，调岗具备合理性。新岗位应与员工的技能、经验和职业规划相匹配，且劳动条件、薪资待遇等方面不应有明显降低。例如，将从事技术工作的员工调至行政岗位，需考虑员工是否具备相应能力。

第四，保留相关证据。若因员工不能胜任工作而调岗，用人单位要保留能证明员工不能胜任原工作的证据，如绩效考核结果、工作失误记录等。

二、按照劳动法调岗的规定怎么处理

根据劳动法，用人单位调岗需遵循合法、合理原则。以下是调岗的处理方式：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。这是最常见且合法的调岗方式，能确保双方的权利和义务得到明确。

2.法定情形调岗：出现法定情形时，用人单位可单方面调岗。如劳动者不能胜任工作，用人单位应提供证据证明，之后可调整其工作岗位。此外，劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位可适当安排工作岗位。

3.注意事项：用人单位不能随意调岗，调岗要有充分合理性。新岗位与原岗位应具有一定关联性，工资待遇等劳动条件不能有较大降低。若用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此发生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

三、调岗存在侮辱性劳动法怎么处理

若调岗存在侮辱性，劳动者可依法维护自身权益。依据劳动法相关规定，用人单位调岗应与劳动者协商一致，侮辱性调岗属违法行为。

劳动者可采取以下措施：其一，与用人单位协商，明确表达对调岗安排不满，要求恢复原岗位或重新合理调岗。其二，协商不成，可向工会反映，由工会代表劳动者与用人单位沟通协调。其三，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令改正并给予处罚。其四，若上述途径无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明调岗具有侮辱性的证据，如工作内容不合理、岗位与原岗位差异过大等证据。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

总之，劳动者面对侮辱性调岗不必忍气吞声，应积极运用法律武器维护自身合法权益。用人单位随意进行侮辱性调岗，要承担相应法律责任。

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