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一、公司调岗变更工作地点不服从安排
这种情况需具体分析。若公司调岗变更工作地点未与员工协商一致，且无充分合理性，员工有权拒绝。
从法律角度看，判断调岗是否合法，主要考量调岗是否基于用人单位生产经营需要、是否对劳动者有不利变更、是否符合劳动合同约定等。
若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。建议您留存好与公司沟通的相关证据，如邮件、通知、聊天记录等。同时，可先与公司进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司调岗变更了打卡地点怎么处理
这需要具体分析。首先，看劳动合同中对于工作地点和岗位有无明确约定。若有明确约定，公司单方面变更打卡地点可能构成违约。
其次，判断调岗变更打卡地点是否具有合理性，比如是否对您的工作和生活造成了实质性的不利影响。
如果您认为不合理，可先与公司进行协商，表达您的观点和诉求。若协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原打卡地点或给予合理补偿。但要注意，法律更倾向于支持合理的企业用工自主权。
三、公司调岗变更员工钉钉打卡地点
这种情况需具体分析。若公司单方面调岗变更钉钉打卡地点，而该调岗缺乏合理性及合法性，可能构成违约。
从法律角度看，调岗应符合以下条件：一是基于生产经营的客观需要；二是未显著降低劳动者的待遇和劳动条件；三是调岗后的工作劳动者能够胜任。
若公司的调岗行为不符合上述条件，员工有权拒绝。建议您先与公司进行协商，明确调岗的原因和依据。若协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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