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一、单位强制调岗违反劳动法吗
单位强制调岗可能违反劳动法。
根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若单位未经劳动者同意擅自强制调岗，属于变更劳动合同的行为。这可能侵犯劳动者的合法权益，比如导致劳动者原有的工作技能、工作经验无法有效发挥，工作地点变动带来通勤成本增加等。
判断单位强制调岗是否违法，关键看是否符合以下几点：一是调岗是否具有合理性，例如因企业经营需要且对劳动者无不利影响；二是是否与劳动者协商一致；三是是否遵循法定程序，如签订书面变更协议等。
若单位强制调岗不符合上述条件，劳动者有权拒绝，并可要求单位按照原劳动合同履行。若因此遭受损失，如工资减少等，劳动者还可主张赔偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、劳动法月薪是按多少天算的
劳动法月薪计算中，月计薪天数为21.75天。
其计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。其中104天是每年法定节假日的天数。
月薪计算通常以月计薪天数来核算日工资，进而计算月工资。比如，月工资标准为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。若员工当月正常出勤20天，那么当月工资就是230×20 = 4600元。
需注意，不同的工资计算场景可能会有特殊规定和处理方式。如加班工资计算时，工作日加班、周末加班、法定节假日加班的计算基数和系数各有不同。工作日加班一般按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算，这些都需依据月计薪天数准确算出日工资后进行相应核算，以确保劳动者工资权益得到合法保障。
三、劳动法住院期间工资怎么算
根据劳动法，员工住院期间工资的计算方式如下：
- 病假工资：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
- 病假工资基数：
- 计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
- 月计薪天数为21.75天。
- 发放方式：病假工资按照劳动合同约定的工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
需注意，不同地区可能存在具体实施细则差异，应以当地法律法规及相关政策为准。
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