【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动法无故调岗怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳动法无故调岗怎么办
用人单位无故调岗，劳动者可按以下方法应对：
第一，与单位协商。劳动者可主动和用人单位沟通，要求恢复原工作岗位。阐明调岗未经协商一致，违反劳动法规定，表明自身意愿。协商过程保留好相关聊天记录、邮件等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位违法，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位需承担相应法律责任，如恢复岗位、支付经济补偿等。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
二、怎么扣钱不违法劳动法
用人单位扣钱不违法劳动法，需符合以下条件：
1.依据合法有效规章制度：用人单位应依法制定完善且合理的规章制度，内容不违反法律法规强制性规定，并经民主程序制定、公示或告知劳动者。例如，规定员工严重违反考勤制度，多次无故旷工可扣除相应工资。
2.扣钱理由合理正当：一般在劳动者给用人单位造成经济损失时，单位可要求其赔偿。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工因操作失误导致公司设备损坏，公司可按制度要求其赔偿损失并扣除相应工资。
3.明确告知劳动者：在扣除工资前，用人单位要向劳动者说明扣钱的原因、依据和具体金额。可通过书面通知等方式，保障劳动者的知情权。
用人单位扣钱时严格遵循上述规则，能确保扣钱行为合法，避免违反劳动法。
三、劳动法中怎么规定值班
劳动法未对值班作出明确规定。不过在司法实践和相关法律理解中，值班与加班有所区别。
值班通常是指用人单位因安全、消防、假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的非生产性的值守工作。加班则是指劳动者在正常工作时间之外继续从事本职工作。
一般而言，值班待遇会低于加班待遇。对于值班报酬，主要依据用人单位的规章制度、劳动合同约定或双方协商来确定。若用人单位的规章制度规定了值班费标准，且该制度合法有效，就按此标准执行；若劳动合同有约定，从其约定；若都没有，双方可协商。
若劳动者与用人单位就值班问题产生争议，可通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来解决。解决时会综合考量值班的工作内容、时间、强度等因素，以确定合理的报酬和待遇。
以上是关于劳动法无故调岗怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
