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一、劳动法单位乱调岗怎么办
单位乱调岗，劳动者可通过以下方式维权：
-明确自身权益：依据劳动法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若单位未经协商擅自调岗，属违法行为，劳动者有权拒绝。
-与单位沟通：当遭遇单位乱调岗，劳动者应主动与单位沟通，明确表达不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
-申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关证据。劳动仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
-提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法中单位调岗怎么办
单位调岗在劳动法中有相关规定和处理方式。
单位单方面调岗，员工可先查看调岗是否合理。若调岗具有充分合理性，如基于企业生产经营需要，且新岗位与原岗位有一定关联，劳动条件、薪资待遇等未降低，员工可能需要服从。
若调岗不合理，员工有权拒绝。因为根据劳动法，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，单位不得擅自变更。若单位未经协商一致，强行调岗，员工可采取以下措施：
1.与单位沟通，明确表明不同意调岗的立场，要求按原劳动合同履行。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作，若因调岗导致工资降低，还可要求补足工资差额。
若员工因不同意调岗而被单位违法解除劳动合同，可要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
三、劳动法孕妇可以调岗位吗
劳动法规定，用人单位可以在特定情况下对孕妇调岗。
一般而言，用人单位不能随意对孕妇调岗。根据法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，若有医疗机构相关证明，显示孕妇不能适应原岗位劳动强度等情况，用人单位有义务合理调整孕妇岗位，以保障孕妇和胎儿的健康。
不过，用人单位调岗需遵循一定原则。一是合理性原则，新岗位应与孕妇身体状况相适应，不能存在高强度、高风险等不利于孕妇的因素；二是合法性原则，调岗行为不能降低孕妇的工资待遇，不能带有歧视性和惩罚性。
若用人单位未经孕妇同意，擅自将其调到不合适岗位，甚至借此降低工资等，孕妇有权拒绝，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。总之，在符合法定情形下，孕妇可以被调岗，但用人单位需依法依规进行操作。
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