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一、劳动法员工调岗不同意怎么办

员工不同意调岗，可按以下方式处理：

第一，审查调岗合理性。依据劳动法，用人单位调岗需具充分合理性，如基于生产经营需要，且未对劳动合同内容作本质变更，工资待遇、工作地点等未显著不利调整。若不具合理性，员工有权拒绝。

第二，沟通协商。双方应积极沟通，用人单位说明调岗原因、目的及新岗位优势。员工表达自身诉求和困难。通过协商，可能达成双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案或提供培训支持。

第三，若协商无果，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。用人单位若以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除赔偿金。

第四，员工权益受侵害时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。

二、怎么不违反劳动法将员工调岗

要在不违反劳动法的前提下对员工调岗，可参考以下做法：

1.依据合同约定：若劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要对员工进行合理调岗，且新岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇等方面无不利变更，那么可按约定调岗。比如，合同约定员工服从公司在同一部门内不同岗位的调配。

2.员工不能胜任工作：当有充分证据证明员工不能胜任现有工作时，用人单位可对其进行调岗。不过，需先对“不能胜任工作”进行明确界定，并保留相关考核记录。例如，员工长期无法完成工作任务指标，经过培训仍无改善，此时将其调到更合适的岗位。

3.客观情况发生重大变化：因不可抗力或企业迁移、被兼并等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可与员工协商调岗。在协商过程中，要充分尊重员工的意见，达成一致后变更劳动合同。

4.调整应合理：调岗应具有合理性，包括新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，工作地点变化不会给员工造成过大的生活负担等。

调岗时，用人单位要注意与员工充分沟通，说明调岗的原因和目的，并以书面形式变更劳动合同，以避免法律风险。

三、待岗调岗违反劳动法吗怎么办

待岗调岗是否违反劳动法需根据具体情况判断。

若用人单位基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如调整岗位与原岗位有相关性、薪资待遇未降低、未给劳动者造成明显不利影响等，同时符合法定程序，那么这种待岗调岗一般不违反劳动法。例如企业因经营困难安排员工短期待岗，并按规定支付生活费。

但如果调岗是用人单位恶意为之，如为逼迫劳动者离职而进行不合理调岗，大幅降低薪资、调整到不相关且有侮辱性的岗位等，则可能违反劳动法。

遇到待岗调岗问题，劳动者可采取以下措施：

1.与用人单位协商，了解调岗原因和依据，表达自身意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

2.若协商不成，劳动者可向工会反映，由工会出面与用人单位沟通协调。

3.还可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的行为进行监督检查。

4.若上述途径都无法解决，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自身主张。

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