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一、员工多次调岗不服从怎么办

员工多次不服从调岗安排，可按以下方式处理：

第一，审查调岗合理性。企业需确保调岗具有充分合理性，如基于经营需要、员工不能胜任原工作等。调岗后的工作内容应与员工技能、经验相匹配，薪资待遇不能大幅降低，工作地点变动不能过于不合理。

第二，查看劳动合同约定。若合同中有关于调岗的明确条款，且调岗符合约定，可依据合同处理。若合同无相关约定，企业需与员工协商一致变更合同。

第三，沟通协商。与员工进行充分沟通，了解其不服从调岗的原因，尝试通过协商解决问题。向员工解释调岗的必要性和合理性，争取其理解和配合。

第四，遵循法定程序。若员工仍不服从，企业可根据规章制度处理。规章制度需合法制定、公示，且明确不服从调岗的后果。若员工严重违反规章制度，企业可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

第五，保留证据。在整个过程中，企业要保留好与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录、员工绩效评估等，以防劳动纠纷。

二、员工被调岗不服从怎么处理

当员工不服从调岗安排时，可按以下步骤处理：

首先，审查调岗的合法性与合理性。企业调岗需有合理理由，如业务需要、员工不能胜任原工作等，且新岗位的劳动条件、薪资待遇等不能有明显降低。若调岗本身不合法或不合理，员工有权拒绝。

其次，与员工沟通协商。了解员工拒绝调岗的原因，向其解释调岗的必要性和意义，争取达成一致。可以通过面谈、书面沟通等方式，记录沟通内容。

若沟通后员工仍不接受调岗，可依据公司规章制度处理。若规章制度明确规定员工不服从合理工作安排属于违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，企业可按规定对员工进行相应处罚，如警告、记过等。

若员工严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件，企业可依法与其解除劳动合同，但需保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、违纪证据等，避免后续劳动纠纷。

若员工因调岗问题申请劳动仲裁，企业要积极应对，提供合法合理的证据和依据，维护自身权益。

三、员工不接受降职降薪怎么办

员工不接受降职降薪，企业可按以下方式处理：

- 审查降职降薪合理性：企业应确认降职降薪有合法合理依据。若因员工不能胜任工作，需有客观考核标准和证据证明。若企业随意降职降薪，员工有权拒绝，且可要求按原合同履行。

- 与员工协商沟通：积极与员工进行坦诚沟通，说明降职降薪原因、目的和期限。争取获得员工理解，达成变更劳动合同的协议，同时签订书面协议。

- 遵循法律程序：若员工不同意协商结果，企业不能强制降职降薪。否则，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。企业可能需恢复员工原岗位和工资，并支付相应工资差额。

- 考虑替代方案：若员工工作表现不佳，可提供培训或调整工作安排；若因经营困难需控制成本，可通过其他方式，如调整福利、优化工作流程等。

企业处理员工不接受降职降薪问题时，要依法依规，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

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