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一、用人单位不经员工同意随意调岗怎么办
用人单位不经员工同意随意调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位协商。员工可主动与用人单位沟通，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同履行。阐明随意调岗违反合同约定，可能损害自身权益，争取协商解决问题。
第二，收集证据。若协商不成，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、原工作岗位说明、工资条、调岗通知等，这些材料能证明劳动关系、原岗位工作内容和待遇，以及单位的调岗行为。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位违法，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
二、用人单位多长时间不发工资算拖欠工资
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就可认定为拖欠工资。
工资支付周期通常以月为单位，即如果用人单位未在约定的每月工资发放日支付工资，且超出了一个月的工资支付周期，就属于拖欠工资的行为。不过，不同行业、不同用人单位的工资支付周期可能有所不同，有些是按周、按日支付，只要超过双方约定的支付周期未发放工资，也构成拖欠。
此外，如果遇到不可抗力等特殊情况，导致用人单位无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通说明情况，并在特殊情况消除后尽快支付工资。若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、用人单位拖欠工资的处罚措施是什么
用人单位拖欠工资，可能面临以下处罚措施：
第一，责令限期支付。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，若用人单位低于当地最低工资标准支付工资，应支付差额部分。
第二，加付赔偿金。逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，刑事责任。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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