【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工不服从调岗怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、员工不服从调岗怎么办
当员工不服从调岗，可按以下方式处理：
第一，审查调岗合理性。依据《劳动合同法》，用人单位调岗需具充分合理性。审查调岗是否基于生产经营需要，新岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇、工作地点等方面有无较大差异。若调岗不合理，员工有权拒绝。
第二，沟通协商。与员工积极沟通，了解其不服从调岗的原因。向员工解释调岗的必要性和合理性，尝试协商解决方案，如调整岗位内容、给予一定过渡期或相应补偿等，争取员工理解与配合。
第三，依据规章制度处理。若调岗合理且企业有明确合法的规章制度，规定员工不服从合理调岗属于严重违纪行为，可按制度处理。但规章制度需经民主程序制定并向员工公示。
第四，依法解除劳动合同。若沟通协商无果，且员工不服从调岗的行为严重违反企业规章制度，企业可依据《劳动合同法》相关规定，依法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，企业要注意保留相关证据，避免法律风险。
二、有老板拖欠工资怎么办
老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。法院发出支付令后，老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
三、有合同拖欠工资怎么办
若遇到有合同但被拖欠工资的情况，可按以下方法处理：
1. 与用人单位协商：尝试和单位沟通，明确表达自身诉求，要求其按照合同约定支付工资。通过友好协商，可能较快解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，通过司法途径保障自身权益。
在整个过程中，要注意保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，确保自己的诉求得到有效解决。
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