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一、员工不服从调岗可以得到补偿吗
员工不服从调岗是否能得到补偿，需分情况判断。
若用人单位调岗具有充分合理性，且调岗未对员工的劳动条件、薪资待遇等产生实质性不利影响，员工无正当理由不服从调岗，这种情况下员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。例如，因公司业务发展，将员工从一个部门调至另一个职责相近、薪资相当的部门，员工拒绝且离职。
若用人单位调岗缺乏合理性，如大幅降低员工薪资、调整工作地点过远增加员工通勤成本等，导致员工不服从调岗，员工因此被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
判断员工不服从调岗能否获得补偿，关键在于调岗是否合理，员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、员工不接受调岗辞退需要补偿吗
员工不接受调岗被辞退是否需要补偿，需分情况判断。
若用人单位调岗行为合理，属于其用工自主权范畴，比如是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等未发生明显不利变化，工作地点调整也在可承受范围内，员工无正当理由拒不接受调岗，用人单位以严重违反规章制度为由辞退员工，无需支付补偿。
若用人单位调岗行为不合理，如具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低员工工资待遇、改变工作地点使员工通勤成本显著增加等，这种调岗行为可能被认定为用人单位擅自变更劳动合同。员工不接受调岗，用人单位因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工不同意调岗可以劳动仲裁吗
员工不同意调岗，在符合法定条件下可以申请劳动仲裁。
依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的违约行为。
当出现这种情况，员工有权利拒绝调岗。若用人单位因员工拒绝调岗而采取降薪、解除劳动合同等措施，员工的合法权益就受到了侵害。此时，员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
申请仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，用以证明劳动关系、原工作岗位和薪资待遇，以及用人单位的调岗行为。
不过，若用人单位调岗具有合理性，例如基于生产经营需要，且调岗后工资待遇无明显降低，工作地点变动不大，不具有侮辱性和惩罚性等，那么员工可能难以通过仲裁获得支持。
总之，员工不同意调岗，在用人单位违约调岗并损害其权益时，可申请劳动仲裁。
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